Employer Branding, ITHinterlasse einen Kommentar

Messenger-Dienste in der internen Kommunikation

30. Oktober 201913. März 2020 Annika Gerigk

Neue Wege für die interne Kommunikation?

WhatsApp, Facebook Messenger und Telegramm – Messenger Dienste sind aus der privaten Kommunikation nicht mehr wegzudenken und ersetzen häufig Telefonate, SMS oder E-Mails. Aber können diese Dienste auch zur sinnvollen Kommunikation innerhalb eines Unternehmens genutzt werden? Und was müssen Unternehmen dann im Hinblick auf Datenschutz und Nutzung beachten?

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Traumjob „Irgendwas mit Medien“

12. April 201913. März 2020 Annika Gerigk

Viele Wege führen nach Rom

Irgendwas mit Medien – diese Aussage gehört seit vielen Jahren zum Standardspruch vieler Schulabsolventen, die auf der Suche nach ihrem Traumberuf sind. Während vor einigen Jahren vor allen Dingen das Berufsfeld der Journalisten als sehr attraktiv galt, boomen heute andere spezifische Medienstudiengänge und Ausbildungen, wie zum Beispiel Grafikdesigner oder Mediengestalter.

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Soziales Netzwerk mit Potenzial: B2B-Kommunikation auf LinkedIn

28. März 201913. März 2020 Sina Österreicher

So nutzen Sie das Business-Netzwerk für Ihre PR-Aktivitäten

Auch wenn es noch nicht in alle Chefetagen vorgedrungen ist: Die Frage, ob Unternehmen Social-Media-Kanäle für ihre PR nutzen sollten, ist längst überholt. Es stellt sich inzwischen vielmehr die Frage, welche Rolle Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram und Co. im Kommunikationsmix einnehmen. Doch was macht eine erfolgreiche B2B-Kommunikation auf LinkedIn aus? Und was gilt es dabei zu beachten?

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Employer Branding: Mit guter Unternehmenskommunikation Mitarbeiter gewinnen und binden

12. März 201913. März 2020 Birgit Brabeck

Wege gegen Fachkräftemangel

Fachkräfte zu finden, bleibt schwierig. Für offene Posten gibt es schon lange nicht mehr die Flut an Bewerbungen, wie es früher der Fall war. In manchen Branchen – wie zum Beispiel im IT-Sektor – ist der Markt wie leergefegt. Ende 2018 gab es 82.000 offene Stelle für IT-Spezialisten. IT-Jobs bleiben dabei im Schnitt fünf Monate vakant. Für Unternehmen ist das eine riesige Herausforderung. In der Wirtschaft ist der Kampf um die besten jungen Talente entbrannt.