Kontaktarbeit zu Redaktionen – Tipps und Tricks

Tipps für eine gute Zusammenarbeit mit Journalisten

Ohne die richtigen Kontakte in die Redaktionen und ohne zu wissen, welche Spielregeln bei der Ansprache der Medien gelten, schwinden oft die Chancen für eine erfolgreiche Veröffentlichung Ihrer Themen in den Zielmedien.
Wer sorgfältig und respektvoll mit Pressevertretern kooperiert, der erntet Früchte, und das meist nachhaltig. Worauf es dabei ankommt, haben wir hier zusammengefasst.

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PR-Tool Anwenderbericht: Storytelling aus Kundensicht

Was bei Aufbau und Inhalt zu beachten ist

Als PR-Experten sind wir dann erfolgreich, wenn unsere Kunden mit ihren Produkten und Dienstleistungen in der Öffentlichkeit als glaubwürdig und Spezialist auf dem jeweiligen Fachgebiet wahrgenommen werden. Der Anwenderbericht ist ein beliebtes PR-Tool, um ein solches Bild zu zeichnen.

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Neuer Partner-Status: Eine Meldung wert?

Wann Pressemitteilungen zu Partner-Zertifizierungen von IT-Häusern sinnvoll sind

Ist er eine Pressemitteilung wert, oder nicht? Der Partner-Status wird von Marketing- und PR-Experten kontrovers diskutiert: Sollte die „vermeintliche“ Neuigkeit für die Medien aufbereitet werden – beispielsweise in Form einer Pressemitteilung –, oder geht die Meldung zwischen unzähligen ähnlichen oder interessanteren News unter? 

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PR-Ideen mit Hard Facts

Studien für die Pressearbeit richtig nutzen

Studien, Umfragen oder Marktanalysen stellen beliebten Content für die Unternehmenskommunikation zur Verfügung. Trotz ihrer wachsenden Zahl – einige Journalisten sprechen von „Studieninflation“ oder zumindest einer gewissen Studienmüdigkeit – erlangen sie immer noch große mediale Beachtung. Zugleich finden durch Hard Facts aus Umfragen und Surveys Unternehmensnamen und wichtige Schlagworte ihren Weg in die Presse und in digitale Medien. Aber was macht eine saubere Studienvermarktung aus? Und welche PR-Tools gibt es, um eine Studie für Eigen-PR umfassend zu nutzen?

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Die perfekte Stellenanzeige

So erreicht Ihr die richtigen Bewerber

Kreativität, Flexibilität, Belastbarkeit und die Bereitschaft zu Überstunden. Solche Formulierungen waren in Stellenangeboten in der Vergangenheit häufig zu lesen. Doch die Zeiten haben sich geändert. Bedingt durch den Fachkräftemangel und eine niedrige Arbeitslosenquote suchen sich nicht mehr nur die Arbeitgeber ihre Mitarbeiter aus, sondern häufig können auch die Bewerber – insbesondere gut qualifizierte Fachkräfte – zwischen vielen Jobangeboten wählen.

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